针对您提出的“二级网点给快递驿站办工号是否需要签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据国家邮政局和人力资源社会保障部联合印发的《快递从业人员劳动合同(示范文本)》以及相关政策法规，快递企业与快递从业人员在符合确立劳动关系情形时，应当依法签订劳动合同。这一规定旨在规范快递企业的劳动用工管理，保障快递从业人员的合法权益。

对于您提到的“二级网点给快递驿站办工号”的情况，这实际上涉及到快递企业与快递驿站工作人员之间的劳动关系问题。如果快递驿站的工作人员是由二级网点直接雇佣或管理的，并且他们的工作内容、工作时间、工作地点等均符合劳动关系的特征，那么二级网点就应当与这些工作人员签订劳动合同。

签订劳动合同不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在发生劳动争议时提供有力的法律依据。同时，根据相关政策法规，快递企业还应当为快递从业人员缴纳社会保险，这也是保障他们基本劳动权益的重要措施。

此外，我还想提醒您的是，如果快递驿站的工作人员并非由二级网点直接雇佣或管理，而是与快递驿站本身存在劳动关系，那么二级网点在办理工号时，应当确保快递驿站已经与这些工作人员签订了劳动合同，并缴纳了社会保险。

综上所述，二级网点在给快递驿站办工号时，如果涉及与快递驿站工作人员建立劳动关系的情况，应当依法签订劳动合同。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保障快递从业人员基本劳动权益的必要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。