关于劳动合同到期不续签，如何委婉地跟同事说，这其实更多涉及职场沟通技巧，但我也可以从法律角度给你一些建议，帮助你更好地处理这一情况。

1. 法律背景说明：

   • 劳动合同到期不续签，是劳动者和用人单位之间的一种正常法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，除非双方协商一致续签，否则合同到期后，双方的权利义务关系自然终止。

2. 委婉沟通的建议：

   • 提前沟通：在合同到期前，可以找一个合适的时机，与同事进行一对一的沟通。可以说：“我们的合同马上就要到期了，我最近也在考虑未来的职业规划，可能不会续签了。想提前跟你说一声，让你也有个准备。”
   • 表达感谢：在沟通时，可以表达对同事过去合作的感谢和认可，比如：“真的很感谢这段时间和你一起工作，从你身上学到了很多，也一起完成了不少项目。虽然合同到期后我可能不会继续留在这里了，但我会珍惜我们共事的这段时光。”
   • 保持开放态度：如果同事对此有疑问或关心，可以保持开放的态度，愿意就相关问题进行进一步的交流。比如：“如果你对这件事有什么想法或者疑问，我们可以找个时间再聊聊，我很乐意分享我的想法。”

3. 法律后果的提醒（虽非直接沟通内容，但有助于你理解）：

   • 如果你决定不续签合同，且没有特殊情况（如用人单位降低劳动条件等导致你不愿续签），那么通常你无法获得经济补偿。但如果是用人单位不愿续签或者降低劳动条件导致你不愿续签，那么用人单位应当向你支付经济补偿。
   • 合同到期后，如果你继续在原单位工作，而双方未续签书面劳动合同，那么根据法律规定，可能视为双方已订立无固定期限劳动合同，或者用人单位需要支付双倍工资（具体取决于当地法律和实际情况）。

4. 后续行动建议：

   • 在决定不续签合同后，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，明确表达你的意愿，并了解离职手续的具体流程。
   • 确保在离职前完成所有工作交接，保持职业操守，避免给原单位带来不必要的麻烦。

总结来说，委婉地跟同事说劳动合同到期不续签，关键在于提前沟通、表达感谢和保持开放态度。同时，也要了解相关的法律后果和后续行动建议，以确保自己的权益得到保障。如果你还有其他关于劳动合同或职场法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。