当您发现劳务合同中的甲方（即用人单位）与您实际工作的单位或预期的单位不一致时，这确实是一个需要仔细处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和应对建议：
一、明确问题性质
首先，您需要弄清楚甲方不一致的具体情形。这可能包括：
- 名称或法定代表人变更：用人单位可能只是更改了名称或法定代表人，但实际上是同一个法律实体。
- 合同主体错误：可能是合同中的甲方名称写错、印章加盖错误等轻微疏忽。
- 涉及主体混同或关联关系：多个主体在经济、组织或管理上存在密切联系，导致难以区分实际用人单位。
- 非法转包、分包或劳务派遣：用人单位可能将业务非法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，或通过劳务派遣掩盖真实劳动关系。
二、根据不同情形采取应对措施
名称或法定代表人变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 您无需过多担心，按照原合同继续履行工作职责即可。但建议与用人单位确认变更情况，并保留相关证据。
合同主体错误：
- 如果这是笔误或形式瑕疵，且您一直为实际用人单位工作，且该单位也履行了管理、支付工资等义务，那么双方可以协商更正合同信息，签订补充协议或直接在原合同上修改并确认。
- 此类错误一般不影响合同效力，双方应按约履行。
涉及主体混同或关联关系：
- 您需要综合考虑工资支付、工作安排等因素来确定劳动关系主体。
- 如果多个主体混同，可能被认定为共同用人单位并承担连带责任。您可以通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系并要求相应责任。
非法转包、分包或劳务派遣：
- 您需要确定责任主体，如发包方、分包方或劳务派遣单位，并要求其承担用工主体责任。
- 您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以维权。在此过程中，保留好相关证据至关重要。
三、通用应对措施
无论哪种情形，您都可以采取以下通用措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 明确合同实际签约方，了解不符原因，并确保合同内容与自身权益得到保障。
保留相关证据：
- 保留与劳动合同变更相关的所有证据，如变更通知、协商记录、新签订的劳动合同文本（如有）、工资条、工作安排等。
寻求法律帮助：
- 如果无法与用人单位达成一致意见，或者认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉。
- 也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
四、预防建议
为了避免类似问题的发生，我建议您在签订合同时：
- 仔细审查合同内容，确保合同主体与实际用人单位一致。
- 要求用人单位提供相关的证明文件，如营业执照、法定代表人身份证明等。
- 在合同中明确约定变更条款，以便在发生变更时能够有据可依。
总之，当劳务合同中的甲方与您实际工作的单位不一致时，您应根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如有必要，可寻求专业法律帮助。