培训机构合同里写“上一半退出的，剩余学费不予退费”是否合法合规，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同规定合理且合法的情况
明确告知与合理约定：
- 如果合同中清晰载明，在课程开始后因学员自身原因退学，培训机构有权不退还剩余学费，并且这一条款在签订合同前已向学员充分提示和说明（如采用加粗、加黑字体或专门讲解等方式），同时该条款不存在免除培训机构主要责任、加重学员责任或排除学员主要权利等无效情形，那么培训机构依据此条款拒绝退费是具有一定合法性的。
- 举例：学员在签订合同时，培训机构明确告知了退费政策，并在合同中用醒目字体标注了相关条款，学员在充分理解后签字确认。在此情况下，如果学员中途退学，培训机构依据合同条款拒绝退费是合法的。
服务提供与费用扣除：
- 如果合同约定按照培训进度逐步扣费，且培训机构已按约提供了相应阶段的培训服务，并据此扣除相应费用后不再退费，这也是符合合同约定的合法行为。
- 举例：合同约定每完成一个阶段的学习，扣除相应阶段的费用。如果学员已经完成了前半部分的学习，培训机构扣除前半部分的费用后，不再退还剩余费用，这是合法的。
二、合同规定不合法或不合理的情况
格式条款无效：
- 如果合同中的退费规定属于格式条款，且该条款不合理地免除或减轻培训机构责任、加重学员责任、限制或排除学员主要权利，根据《民法典》的相关规定，此类格式条款是无效的。
- 举例：合同中规定“无论任何原因，学员一概不得要求退费”，这样的条款就属于不合理地免除培训机构责任、加重学员责任的格式条款，是无效的。培训机构不能以此作为拒绝退费的合法依据。
欺诈、重大误解等情形：
- 如果培训机构在签订合同时存在欺诈行为，如隐瞒重要信息或虚假宣传，导致学员基于错误认识签订合同并缴费，或学员对合同中退费条款存在重大误解，学员均有权要求退费，培训机构不得以合同规定为由拒绝。
- 举例：培训机构在招生时宣传师资力量雄厚，但实际授课老师与宣传不符，导致学员学习效果不佳。在此情况下，学员有权要求退费，即使合同中有不退费的条款，该条款也可能因欺诈而无效。
未履行合同义务：
- 如果培训机构未按合同约定提供相应的培训服务，如师资水平严重不达标、教学场地频繁变更等，影响教学质量，学员有权要求退费。此时，培训机构以合同规定为由拒绝退费是不合法的。
- 举例：合同约定由某知名教师授课，但实际授课老师并非该知名教师，且教学质量明显下降。在此情况下，学员有权要求退费，培训机构不得拒绝。
三、消费者维权途径
当遇到培训机构以合同规定为由拒绝退费的情况时，消费者可通过以下途径维护自己的权益：
- 协商沟通：首先尝试与培训机构进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，可向消费者协会或教育主管部门投诉，请求介入处理。
- 法律途径：若投诉仍无法解决问题，消费者可根据与培训机构达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求培训机构退还合理费用并赔偿损失。
总结与建议：在签订培训机构合同时，学员应仔细阅读合同条款，特别是关于退费的规定。如果合同中的退费条款存在不合理或违法情形，学员有权要求修改或拒绝签订。如遇退费问题，学员应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径解决纠纷。如果您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。