培训机构合同上写“不转不退”并不必然合法，其合法性需结合具体情境来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、“不转不退”条款可能有效的情形
双方协商一致：
- 如果培训机构与学员在签订合同时，就“不转不退”这一条款进行了充分的协商，并且学员明确表示同意，那么该条款在双方之间具有约束力。但这种情况在实际操作中较为少见，因为学员在签订合同时往往处于相对弱势的地位，可能缺乏足够的议价能力。
特定服务性质：
- 对于某些特殊类型的培训服务，如定制化课程、一对一辅导等，由于服务具有高度的个性化和不可重复性，一旦开始提供，就很难再为其他学员所用。在这种情况下，如果合同中有明确的“不转不退”条款，并且培训机构已经按照约定提供了服务，那么学员要求转课或退款可能会被视为违约行为。
二、“不转不退”条款可能无效的情形
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，消费者享有公平交易的权利，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件。如果培训机构的“不转不退”条款明显违反了这些规定，损害了消费者的合法权益，那么该条款将被视为无效。例如，如果培训机构提供的服务质量严重不达标，或者存在欺诈行为，学员仍然有权要求转课或退款。
显失公平：
- 如果“不转不退”条款导致双方在权利义务上明显不对等，使得学员承担了过重的风险，而培训机构则几乎没有任何风险，那么该条款也可能被认定为显失公平而无效。例如，如果培训机构在合同中单方面规定了“不转不退”，而没有提供任何合理的解释或补偿机制，那么这样的条款很可能被视为不公平。
格式条款问题：
- 很多培训机构的合同都是采用格式条款的形式签订的，即合同条款是由培训机构预先拟定好的，学员只能选择接受或不接受，而不能对条款内容进行修改。如果“不转不退”条款属于格式条款，并且培训机构没有以合理的方式提请学员注意该条款，或者该条款免除了培训机构的主要责任、排除了学员的主要权利，那么该条款也将被视为无效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
三、法律建议
- 学员角度：在签订培训合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于“不转不退”等限制性条款。如果对这些条款有疑问或不满，应及时与培训机构进行沟通协商，争取修改或删除不合理的条款。如果培训机构拒绝修改或删除，学员可以考虑选择其他培训机构或寻求法律援助。
- 培训机构角度：在制定合同条款时，应遵循公平、合理、合法的原则，避免设置过于苛刻或显失公平的条款。同时，应充分履行提示和说明义务，确保学员对合同条款有充分的理解和认识。如果因合同条款问题引发纠纷，培训机构应积极与学员进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
如果您在签订或履行培训合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。