工龄少通常对丧葬费没有直接影响，丧葬费的计算一般与职工死亡时的工资水平、当地政策规定等因素有关，而非单纯依据工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 丧葬费的计算依据：

   • 丧葬费是职工因工死亡或非因工死亡后，其家属可以获得的一笔费用，用于处理丧葬事宜。
   • 丧葬费的计算通常依据职工死亡时的工资水平、当地的社会平均工资或相关政策规定来确定，而不是直接依据工龄。例如，在某些地区，丧葬费可能是职工死亡时一定月数的工资总额，或者是当地社会平均工资的一定倍数。

2. 工龄与丧葬费的关系：

   • 工龄主要影响的是职工的工资水平、福利待遇以及退休后的养老金等，它反映了职工的工作年限和贡献。
   • 然而，在丧葬费的计算中，工龄并不是直接决定因素。即使工龄较短，只要职工死亡时的工资水平较高，或者当地政策规定了较高的丧葬费标准，那么家属仍然可以获得相对较高的丧葬费。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特定情况下，如职工因工死亡且存在工伤赔偿争议时，工龄可能会间接影响赔偿金额的计算。但这并不是直接针对丧葬费的计算，而是作为工伤赔偿整体考虑的一部分。
   • 另外，如果当地政策或单位规章制度中有特别规定，将工龄与丧葬费挂钩，那么在这种情况下工龄可能会对丧葬费产生影响。但这种情况较为少见，且需要具体查看相关政策或规定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于职工家属来说，在处理丧葬事宜时，应首先了解当地的相关政策规定和单位规章制度，明确丧葬费的计算标准和依据。
   • 如果对丧葬费的计算有疑问或争议，可以及时向相关部门或单位咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工龄少通常不会对丧葬费产生直接影响。丧葬费的计算主要依据职工死亡时的工资水平、当地政策规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。