丧葬期间通常不会对儿子的工龄产生直接影响，但具体情况需结合单位规定和当地政策来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在正常情况下，工龄的计算是连续的，不会因为职工处理个人事务（如丧葬期间）而中断。

2. 丧葬假期的规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，职工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受一定期限的丧葬假。丧葬假期间，职工通常应享受与正常工作期间相同的工资待遇，且工龄应连续计算。
   • 具体假期天数可能因地区和单位规定而异，但一般会在3-7天之间。重要的是，丧葬假是带薪假期，不会影响职工的工龄计算。

3. 可能影响工龄的特殊情况：

   • 如果职工在丧葬期间未经单位批准擅自离岗，或者离岗时间超过了丧葬假的规定期限，单位可能会根据内部规章制度对职工进行处理，如扣减工资、警告甚至解除劳动合同。在这种情况下，如果处理措施涉及到了工龄的计算（如解除劳动合同导致工龄中断），那么可能会对工龄产生影响。但这种情况并非由丧葬期间本身导致，而是由职工的违规行为引发。
   • 另外，如果单位有特殊规定，比如将丧葬期间视为非工作时间且不计入工龄，那么这种规定需要符合法律法规的要求，并且通常会在劳动合同或单位规章制度中明确说明。如果职工对此有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 了解单位规定：首先，建议职工了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于丧葬假和工龄计算的相关规定。
   • 与单位沟通：如果职工对单位的规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。
   • 寻求法律援助：如果职工认为单位的规定侵犯了自己的合法权益，或者单位在处理丧葬假期间的事务时存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，丧葬期间本身通常不会对儿子的工龄产生直接影响。但职工仍需注意遵守单位的规定和法律法规的要求，以确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。