针对您工作两年四个月被辞退应获得几个月工资补偿的问题，结论如下：

1. 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：您将获得2.5个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退：您将获得5个月工资的赔偿金。
3. 若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退：则无补偿。

详细分析：

1. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作两年四个月，将获得2个月（前两年）加上0.5个月（剩余四个月）的工资，即2.5个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法辞退的情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您被违法辞退，将获得5个月工资（2.5个月×2）的赔偿金。

3. 用人单位合法辞退但无需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。

实际操作建议：

• 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。您可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退原因。
• 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决，或寻求法律援助，甚至通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
• 若对辞退的合法性或补偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

计算公式（以经济补偿为例）：

• 经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资
• 在您的情况下，若计算经济补偿：\(2.5年 \times 月工资 = 2.5个月工资\)
• 若计算赔偿金（违法辞退）：\(2.5个月工资 \times 2 = 5个月工资\)

综上所述，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。无论何种情况，都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。