调查期间考核不定等次是否影响年终奖，需根据具体情况及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、年终奖的法律性质与发放依据
年终奖通常被视为用人单位根据自身经营状况及员工工作表现，在年底向员工发放的额外奖励。其发放与否及发放标准，往往取决于公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。因此，调查期间考核不定等次是否影响年终奖，首先需查阅公司相关规章制度或劳动合同中的具体规定。
二、考核不定等次对年终奖的可能影响
规章制度有明确规定：
- 若公司规章制度中明确规定，调查期间考核不定等次的员工不享受年终奖或年终奖发放比例降低，则员工可能因此受到影响。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这包括年终奖的发放。
规章制度无明确规定：
- 若公司规章制度中未明确规定调查期间考核不定等次对年终奖的影响，则员工是否享受年终奖应依据其实际工作表现、公司经营状况及劳动合同或集体合同的约定来判断。
- 在此情况下，员工有权要求公司按照其实际工作表现及公司经营状况发放年终奖。若公司无正当理由拒绝发放，员工可依法维护自身权益。
三、特殊注意事项
公平合理原则：
- 公司在制定规章制度时，应遵循公平合理原则，确保考核不定等次对年终奖的影响是合理且公正的。
- 若公司规章制度中的相关规定显失公平或存在歧视性条款，员工可依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请撤销或变更。
程序合法性：
- 公司在制定或修改涉及年终奖发放的规章制度时，应履行民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，应向员工公示或告知，确保员工知晓并理解相关规定。
证据保留：
- 员工在面临调查期间考核不定等次可能影响年终奖的情况时，应保留相关证据，如公司规章制度、劳动合同、考核记录等，以备不时之需。
四、建议与行动
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司规章制度中关于年终奖发放及考核不定等次的相关规定，了解自身权益。
与公司沟通协商：
- 若员工认为公司规章制度中的相关规定不合理或存在争议，可与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
依法维护权益：
- 若公司无正当理由拒绝发放年终奖或存在其他违法行为，员工可依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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