认定工伤并非完全由单位决定，而是需要经过法定程序，由社会保险行政部门进行认定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的法定程序：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。

2. 单位在工伤认定中的角色：

   • 单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位需要提供相关的证据材料，如事故报告、医疗证明等，以支持工伤认定的申请。
   • 但单位并不能单方面决定是否认定为工伤，最终的决定权在社会保险行政部门。

3. 如果单位不配合工伤认定：

   • 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，或者拒绝提供必要的证据材料，工伤职工或其近亲属、工会组织仍然可以直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 在这种情况下，社会保险行政部门会依法进行调查核实，并根据事实情况作出工伤认定决定。
   • 如果单位的行为构成违法，如故意隐瞒事故真相或拒绝提供证据，还可能面临法律责任。

4. 工伤认定的法律后果：

   • 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇将由单位承担。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了工伤事故，建议及时与单位沟通，要求单位按照法定程序提出工伤认定申请。
• 如果单位不配合或拒绝提出申请，您可以自行向社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据材料。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。