工伤不予认定不一定是单位做了手脚，可能存在多种原因。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位可能存在的行为及影响
单位未及时申报：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 影响：单位未及时申报可能导致工伤认定流程延迟，但并不直接导致不予认定。若职工或其近亲属在1年内自行申请，仍有可能获得认定。
单位提供虚假材料或隐瞒事实：
- 单位若故意提供虚假材料或隐瞒工伤事实，可能影响工伤认定的公正性。
- 影响：若社会保险行政部门发现单位存在此类行为，可能会对单位进行处罚，并重新审查工伤认定申请。但并非所有不予认定都源于单位做手脚，也可能是材料不全、证据不足等原因。
二、工伤不予认定的常见原因
材料不全或证据不足：
- 工伤认定需要提交一系列材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。若材料不全或证据不足，社会保险行政部门可能不予认定。
- 建议：在申请工伤认定前，务必收集齐全相关材料，并确保证据充分、有效。
不符合工伤认定条件：
- 工伤认定需满足一定条件，如工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等。若不符合这些条件，可能不予认定。
- 举例：若职工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，通常不被认定为工伤。
超过申请时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若超过此时限，可能不予受理。
- 建议：务必在规定时限内提出申请，以免丧失救济权利。
三、应对工伤不予认定的措施
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 若对工伤不予认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内直接提起行政诉讼。
- 流程：向作出决定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议，或向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
收集证据并重新申请：
- 若因材料不全或证据不足导致不予认定，可收集更多证据后重新申请工伤认定。
- 建议：在重新申请前，务必确保材料齐全、证据充分，以提高认定成功率。
寻求法律援助：
- 若在处理工伤认定过程中遇到困难，可寻求法律援助机构的帮助，或直接向我咨询。
- 服务内容：提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与行政复议或行政诉讼等。
总结来说，工伤不予认定并不一定意味着单位做了手脚。在遇到此类情况时，应首先了解不予认定的具体原因，然后根据实际情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。