计件工资的工人能够享受带薪年假，这是劳动者的合法权益，受到法律法规的严格保护。以下从多个角度进行详细分析：
一、年休假的法定权利
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未区分工资计发方式，无论是计时工资还是计件工资，劳动者均享有此项权利。年休假是劳动者的合法权益，不受工资计算方式的影响。因此，计件工资的工人只要连续工作满一年，就有权享受带薪年假。
二、年休假期间的工资待遇
工资保障：劳动者在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同。这意味着，无论劳动者是按件计酬还是按时计酬，他们在休假期间的收入都不应受到影响。这一规定为劳动者在年休假期间享受正常工资提供了法律保障。
工资支付标准：具体来说，如果劳动者实行计件工资制，其在年休假期间的工资应按照其正常工作期间的平均工资或按照劳动合同约定的标准支付。例如，若某计件工资工人平时每天平均收入为300元，则在年休假期间，其每天应获得的工资也应为300元，确保劳动者在休假期间的经济利益不受损害。
三、年休假的安排与补偿
年休假安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如有特殊需要，单位可以跨一个年度安排职工年休假。对于计件工资的工人，单位同样需要遵循这一规定，合理安排其年休假。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排了但劳动者本人不同意休的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了劳动者在未能享受年休假时能够获得相应的经济补偿。对于计件工资的工人，其日工资收入的计算可以依据其正常工作期间的平均工资或劳动合同约定的标准进行。
四、实际操作建议
保留工作记录：计件工资的工人应保留好自己的工作记录，包括工作天数、完成件数等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
与单位沟通：如果单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，计件工资的工人可以与单位进行沟通，要求单位按照法律法规的规定执行。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，计件工资的工人可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，计件工资的工人不仅享有年休假，而且在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。