合同制员工请假是否会扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的相关规章制度和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等：

   • 原则：这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应依法安排并支付正常工资。
   • 结论：在这些假期期间，用人单位不得扣减劳动者工资。例如，如果员工在春节期间请假（且该请假符合公司规定和法律要求），公司应支付其正常工资。

2. 病假：

   • 原则：劳动者因病或非因工负伤需要治疗时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 结论：病假期间，用人单位不能随意扣工资，但支付标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能依据员工连续工龄和病假时间确定。例如，如果员工因病请假一个月，且其连续工龄满足一定条件，公司应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付其病假工资。

3. 事假：

   • 原则：事假是因劳动者个人原因请假，期间未提供劳动，因此通常无薪。
   • 结论：事假期间，用人单位可以根据公司规章制度和劳动合同约定扣减工资。常见计算方式为：日工资×请假天数（日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天）。例如，如果员工的月工资为5000元，他请了2天事假，那么公司可以扣减的工资为：5000元÷21.75天×2天≈459.77元。

特殊假期的工资支付：

• 对于法定假日、婚假、丧假等符合法律规定的假期，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，不得克扣。
• 年休假、探亲假等也属于带福利性质的假期，用人单位应支付正常工资。

请假扣工资的合法性：

• 用人单位在扣发工资时，必须遵循法律法规和公司规章制度。
• 不得随意克扣员工非请假期间的工作报酬，否则将承担法律责任。
• 如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，劳动行政部门有权责令其改正，并对劳动者造成损害的承担赔偿责任。

建议：

• 作为员工，在请假前应了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假扣工资的规定，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司存在违法扣减工资的行为，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总之，合同制员工请假是否会扣工资取决于请假的类型以及公司的相关规章制度和劳动合同的约定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。