您好，关于您提出的“原来待业青年的工龄是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及工龄计算的重要问题。首先，我们需要明确工龄的定义和计算方式。
工龄，通常指的是从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄的计算对于员工的工资、休假、医疗期、病假工资、经济补偿金以及退休金等福利待遇都有着重要影响。
针对您提到的待业青年情况，一般来说，单纯的待业期间并不直接计算为工龄。因为工龄的计算是基于实际的工作年限，而待业期间并没有从事实际的工作，也没有以工资收入为主要生活来源。
然而，也存在一些特殊情况，即使不在岗也能计算工龄。比如：
在职人员考取研究生：根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
出国进修或访问学者：在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。
特殊工种或情况：如职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄；职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄（超过6个月的部分不计入）。此外，对于井下、高温等特殊工种，也有相关规定可能折算工龄。
但针对待业青年这一普遍情况，并不属于上述特殊范畴。因此，待业期间一般不计入工龄。不过，当待业青年重新就业后，其在新单位的工作年限将开始计算工龄，并可能根据具体情况与之前的工作年限（如果有的话）进行合并计算。
希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄的计算方式和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。