结论前置：国家规定，单位不得仅因员工患有乙肝而拒绝录用或辞退员工，这种行为构成就业歧视，是违法的。
一、法律依据与解读
《中华人民共和国就业促进法》第三十条：
- 明确规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这一条款直接保护了乙肝病毒携带者的就业权利，除非该员工从事的工作属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的易使传染病扩散的工作。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十六条至第四十二条详细规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，以及不得解除劳动合同的情形。其中，并未将乙肝作为合法解除劳动合同的理由。
- 第四十八条和第八十七条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、实际情况分析
乙肝的传播途径与影响：
- 乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播，日常接触并不会对他人构成威胁。因此，乙肝患者在日常生活中能够正常工作和生活，不应因此受到就业歧视。
单位的责任与义务：
- 单位在招聘和用工过程中，应遵守相关法律法规，尊重员工的健康权益，避免任何形式的歧视性行为。对于患有乙肝的员工，单位应根据实际情况进行妥善处理，如合理调整工作岗位（对于特定禁止从事的工作），而非简单拒绝录用或辞退。
特殊岗位的处理：
- 对于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的易使传染病扩散的工作（如食品行业的直接入口食品生产经营、医疗卫生行业的某些直接接触患者的工作等），单位应在员工经医学鉴定未治愈或未排除传染嫌疑前，合理调整其工作岗位，而非直接拒绝录用或辞退。
三、违法拒绝录用或辞退的法律后果
经济补偿与赔偿：
- 如果单位以员工患有乙肝为由违法拒绝录用或辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
法律责任与声誉损害：
- 除了经济赔偿外，单位还可能面临法律责任和声誉损害。违法拒绝录用或辞退乙肝员工的行为可能引发社会舆论的谴责，影响单位的形象和信誉。
四、建议与指导
员工应对策略：
- 如果员工因乙肝被单位拒绝录用或辞退，应及时收集相关证据（如招聘广告、录用通知、辞退通知、医疗证明等），并向劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉。
- 员工也可以考虑申请劳动争议仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
单位合规建议：
- 单位应加强对相关法律法规的学习和理解，确保在招聘和用工过程中遵守法律法规，避免违法拒绝录用或辞退乙肝员工的行为发生。
- 单位可以建立完善的健康管理制度，对员工的健康状况进行合理管理和调整，确保员工的健康权益得到保障。
总结：国家规定单位不得仅因员工患有乙肝而拒绝录用或辞退员工。这种行为构成就业歧视，是违法的。员工在面对这种情况时，应及时收集证据并寻求法律救济；单位则应加强合规管理，尊重员工的健康权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。