主管扣员工工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法扣除工资的情形
法定代扣代缴
- 税费：依据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是法律规定的义务，主管或用人单位有权进行代扣。
- 社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位可从员工工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费用部分，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。这同样是法律规定的义务，主管或用人单位有权进行代扣。
基于员工过错或违约
- 经济损失赔偿：按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。若主管因员工过错（如操作失误导致设备损坏）而扣除工资，且扣除比例和金额符合法律规定，则是合法的。
- 违反劳动纪律或规章制度：若员工严重违反合法、合理且经过民主程序制定并公示的公司规章制度，用人单位可按规章制度扣减工资，但扣罚必须合理且不超出必要限度。主管在依据公司规章制度扣减工资时，需确保规章制度的合法性和合理性，以及扣减的合理性。
- 绩效不达标：绩效工资具有浮动性，公司可根据绩效考核结果扣减相应的绩效工资，前提是绩效考核制度合法且事先告知员工。若主管因员工绩效不达标而扣减绩效工资，且绩效考核制度合法且员工已知情，则是合法的。
事假扣款
- 员工请事假期间，用人单位可不支付相应天数工资。主管在员工请事假时扣除相应天数的工资，是合法的。但需确保扣款计算符合法律规定，即扣除的天数应与员工实际请假的天数相符。
不合法扣除工资的情形
无故克扣或拖欠工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何无正当理由的扣减均属违法。若主管无故克扣或拖欠员工工资，则是不合法的。
以不合理理由扣除工资
- 用人单位不得以未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等不合理理由扣除员工工资。若主管以这些不合理理由扣除员工工资，则是不合法的。
违反劳动合同约定
- 如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位必须遵守。违反约定扣减工资是不合法的。若主管违反劳动合同约定扣减员工工资，则是不合法的。
员工维权途径
面对不合法扣工资，员工可采取以下措施维护权益：
与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣工资原因和依据，表达诉求。通过协商，可能能够解决问题，避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门处理结果不满时，可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，并获得相应的赔偿。
总结来说，主管扣员工工资是否合法，需根据扣款的原因和依据来判断。员工在面对不合法扣工资时，应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。