当您因为不服从调岗而被公司辞退时，保护自己的合法权益是至关重要的。以下是一个详细且有条理的解决方案，帮助您理解和应对这种情况：
一、判断公司行为的合法性
首先，您需要判断公司的调岗及辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
劳动合同变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式，未经劳动者同意，用人单位不得单方面调岗。
合法解除劳动合同的情形：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，需满足特定条件，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
判断要点：
二、与公司沟通协商
在确认公司行为可能违法后，您可以尝试与公司进行友好协商：
明确立场：以书面形式向公司表达您不接受调岗的立场，并指出调岗的不合法或不合理之处。保留好沟通记录，如邮件、短信或书面函件。
寻求和解：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，提出协商请求。明确您的诉求，如恢复原岗位、维持原薪资待遇或要求公司支付经济补偿。
三、申请劳动调解（可选）
若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请劳动调解。调解部门将协助双方寻找和解方案，这通常是一个相对快速且成本较低的解决方式。
四、收集证据并提起劳动仲裁
如果调解不成，您需要准备提起劳动仲裁：
收集证据：全面收集能证明您与公司劳动关系、调岗及辞退事实的证据。包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退决定、沟通记录等。
提起仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。参与仲裁庭审，清晰陈述您的观点，并回答仲裁员的问题。
五、提起诉讼（如有需要）
若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程可能更为复杂和耗时，因此您可能需要聘请专业律师提供帮助。
六、赔偿问题
若公司因违法调岗并辞退您而需承担赔偿责任，赔偿标准通常按您在本单位的工作年限计算：
经济补偿：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退赔偿：若公司属于违法辞退，赔偿标准将是上述经济补偿标准的二倍。
总结与建议
在面对因不服从调岗而被公司辞退的情况时，保持冷静并采取合法途径维权至关重要。通过判断公司行为的合法性、与公司沟通协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。同时，务必妥善保管所有相关证据，以便在维权过程中占据有利地位。如果可能的话，咨询专业律师的意见将有助于您更好地理解和应对这一复杂情况。