结论：即使没有被辞退但被要求交接工作，劳动者通常仍需按照公司要求或双方约定进行工作交接，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
一般规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十条主要规定了用人单位解除或终止劳动合同时劳动者的交接义务，但并未明确排除未被辞退但被要求交接的情形。从法律原则和精神出发，工作交接是确保工作连续性和公司正常运营的重要环节，劳动者在合理范围内应予以配合。
特殊情形：
- 如果公司要求交接工作是基于合理的业务调整、岗位变动或员工晋升等原因，且交接要求合理、合法，劳动者应当配合。
- 如果公司要求交接工作缺乏合理依据，如无故调岗、恶意排挤等，劳动者有权拒绝不合理的交接要求，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、实际操作层面
交接内容：
- 工作交接通常包括实物交接（如办公用品、设备等）、电子版和纸质版文件交接（如工作资料、客户信息等）以及工作流程和关键控制点的交接。劳动者应确保交接内容完整、准确，避免给公司造成损失。
交接方式：
- 劳动者应按照公司要求或双方约定的方式进行交接，如与接手人面对面交接、通过电子邮件或公司内部系统交接等。在交接过程中，劳动者应保持职业素养，以负责任的态度完成工作交接。
三、劳动者权益保护
拒绝不合理交接：
- 如前所述，如果公司要求交接工作缺乏合理依据，劳动者有权拒绝。同时，劳动者应保留相关证据，如公司通知、交接要求等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与公司就交接工作产生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分证据证明自己的主张，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保持沟通：
- 在被要求交接工作时，劳动者应与公司保持沟通，了解交接的具体要求和原因。如果认为交接要求不合理或存在争议，应及时与公司协商解决。
保留证据：
- 劳动者应保留与交接工作相关的所有证据，如交接清单、电子邮件、聊天记录等。这些证据在后续争议解决过程中可能起到关键作用。
咨询专业人士：
- 如果劳动者对交接工作存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以根据具体情况为劳动者提供针对性的法律建议和帮助。
举例说明：假设某公司因业务调整需要将某员工从销售岗位调至客服岗位，并要求该员工进行工作交接。在此情形下，员工应按照公司要求进行交接，包括客户信息、销售资料等。如果员工认为调岗不合理或交接要求过于苛刻，可以与公司协商解决或寻求法律援助。
最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。