结论：即使您认为自己没有犯错且无辜被公司辞退，从法律和职业操守的角度出发，仍然建议与公司进行工作交接。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律角度

1. 合同义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在劳动合同期间内，双方均应履行各自的义务。虽然您被公司辞退，但在劳动合同正式解除前，您仍有义务完成手头的工作，并确保工作的顺利交接。
   • 如果您拒绝交接工作，可能构成违反劳动合同约定的行为，公司有权依据劳动合同或相关规章制度要求您承担相应的责任。

2. 避免纠纷：

   • 交接工作是减少双方纠纷的重要环节。通过交接，您可以确保公司了解您的工作进展、未完成的任务以及需要后续跟进的事项，从而避免公司因信息缺失而对您提出不必要的指责或索赔。
   • 如果您因拒绝交接工作而给公司造成损失，公司有权要求您赔偿。这种赔偿可能包括直接经济损失和间接经济损失，如因工作延误导致的客户流失等。

二、职业操守角度

1. 维护职业形象：

   • 作为一名专业的职场人士，无论遇到何种情况，都应保持职业操守和道德准则。拒绝交接工作可能损害您的职业形象，影响您在行业内的声誉和未来的职业发展。
   • 通过积极交接工作，您可以展示自己的专业素养和责任感，为未来的职业发展奠定良好的基础。

2. 建立良好人际关系：

   • 交接工作也是与同事和上级建立良好人际关系的机会。通过坦诚沟通、积极配合，您可以赢得他们的尊重和信任，为未来的合作和职业发展创造有利条件。

三、实际操作建议

1. 书面确认交接内容：

   • 在交接工作时，建议您与公司书面确认交接的内容、时间和方式等细节。这样可以在后续出现纠纷时提供有力的证据支持。

2. 保留相关证据：

   • 如果您认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，建议您在交接工作的同时保留相关证据，如辞退通知、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对公司的辞退行为存在异议，或者认为公司在交接工作过程中存在不当行为，您可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。