关于您提出的“自愿离职后又回到原单位，工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规、公司政策以及实际劳动关系状态的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的基本概念

工龄通常分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它反映了劳动者的工作经历总长度。而本企业工龄，则特指劳动者在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

二、工龄的计算方式

1. 一般工龄的计算：

   • 对于一般工龄，员工离职后再回到原单位，其前后的工作时间通常是可以合并计算的。也就是说，您之前在原单位的工作年限，加上重新入职后的工作年限，将构成您的一般工龄总和。

2. 本企业工龄的计算：

   • 本企业工龄的计算则相对复杂，它取决于您离职时的具体情况以及原单位的政策。
   • 重新计算：如果您离职时与原单位办理了完整的离职手续，解除了劳动合同关系，之后重新应聘回到原单位，并重新签订劳动合同、建立新的劳动关系，那么您的本企业工龄通常会重新计算。
   • 连续计算：然而，也存在一些特殊情况，如您离职是由于单位原因（如单位安排到关联企业工作、业务调整等非您本人意愿导致的离职），且之后迅速回到原单位继续工作，双方对工龄连续计算无异议，那么您的本企业工龄可能会连续计算。此外，部分企业也有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。
   • 合并计算（视同连续计算）：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算。但需注意，若原单位已支付经济补偿，新单位在计算经济补偿的工作年限时不再计算原单位的工作年限。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，在离职后重返公司前，我建议您仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

四、解决争议的途径

如果您对工龄的计算有疑问或与单位存在争议，首先应与单位的人力资源部门进行沟通协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：

离职后再回原单位，工龄的计算需根据具体情况而定，主要依据劳动法规、公司人事政策以及员工与单位的实际劳动关系状态。为了确保自己的权益得到妥善保障，我建议您在离职前和重新入职时都与单位进行充分沟通，了解并确认工龄的计算方式。如有必要，您也可以寻求专业法律人士的帮助来解决问题。