关于退休劳务合同签几年后不要续签的问题，这主要取决于劳动者与用人单位双方的意愿、劳动者的具体工作年限以及相关法律法规的规定。以下是一些详细的分析和建议：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是针对“双十五”条件（即劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年）的劳动者，用人单位在劳动合同到期时，一般应续签合同至劳动者达到法定退休年龄。这是为了保护长期为用人单位服务且即将退休的劳动者的合法权益。

二、一般情况分析

1. 双方意愿：

   • 如果劳动者和用人单位都愿意继续保持劳动关系，那么双方可以协商续签劳动合同。续签的合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的（在满足签订无固定期限劳动合同的条件下）。

2. 用人单位不愿意续签：

   • 如果用人单位不愿意续签劳动合同，那么合同将到期终止。在这种情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

三、特殊情况分析

对于满足“双十五”条件的劳动者，即在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。当这类劳动者的劳动合同到期时，劳动合同应当自动续延至其达到法定退休年龄时终止。这意味着，即使劳动合同到期，用人单位也不能以合同到期为由终止与这类劳动者的劳动关系。

四、建议与指导

1. 积极沟通协商：

   • 劳动者应与用人单位积极沟通协商，明确双方的意愿和需求。如果双方都有续签的意愿，那么应依法签订书面劳动合同并明确相关条款。

2. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己的权益，特别是关于经济补偿和退休待遇的规定。如果用人单位不愿意续签或存在其他争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

3. 仔细阅读合同条款：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务。确保合同条款明确、合法，并符合自己的期望和需求。

五、实际操作流程

1. 提前通知：

   • 用人单位应在合同期满前一定期限内（通常提前30日）通知劳动者是否续签。

2. 协商一致：

   • 双方应就劳动报酬、工作内容、地点、时间等条款达成一致。

3. 签订书面合同：

   • 续签必须采用书面形式，明确双方权利义务，避免纠纷。

4. 后续处理：

   • 如果双方达不成一致意见，不再续签劳动合同的，劳动者可按规定领取失业救济金（如果符合条件），并在达到退休年龄时办理退休手续。

综上所述，退休劳务合同签几年后不要续签的问题并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括双方的意愿、劳动者的具体工作年限以及相关法律法规的规定。因此，在面对这个问题时，劳动者应与用人单位积极沟通协商，并了解自己的权益和义务，以确保做出明智的决策。