员工宿舍着火是否会被罚款，需根据火灾原因、责任归属及法律规定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 若火灾由员工故意或重大过失引发
   根据《中华人民共和国消防法》第六十四条，过失引起火灾尚不构成犯罪的，可处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或五百元以下罚款。例如：员工在宿舍内违规使用明火、私拉电线或故意纵火，导致火灾发生，可能面临行政处罚。若造成严重后果（如人员伤亡、重大财产损失），还可能构成失火罪（《刑法》第一百一十五条），需承担刑事责任。

2. 若火灾由企业安全管理责任缺失导致
   企业作为宿舍管理方，若未履行消防安全职责（如未配备消防设施、未定期检查隐患、未组织消防演练等），可能面临行政处罚。根据《消防法》第六十条，单位违反消防安全规定的，可处五千元以上五万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业并处罚款。例如：宿舍电路老化未及时维修，企业可能因“未落实消防安全措施”被处罚。

3. 若火灾由第三方原因或不可抗力引发
   若火灾因自然灾害（如雷击）、第三方故意破坏（如他人纵火）或不可抗力（如地震）导致，且企业与员工均无过错，则通常不会对员工或企业罚款。但企业仍需承担协助救援、善后处理等义务。

补充说明：

• 罚款主体：行政处罚由消防救援机构或公安机关作出，刑事处罚由法院判决。
  
• 员工权益：若员工因火灾受伤或财产受损，可依据《民法典》向责任方（如企业、侵权人）主张赔偿。
  
• 企业责任：企业需为员工宿舍购买财产保险或雇主责任险，以分散风险。

建议：

• 企业应定期检查宿舍消防设施，开展消防安全培训，明确禁止违规行为（如吸烟、使用大功率电器）。
  
• 员工发现隐患应及时报告，避免因疏忽承担责任。
  
• 若已发生火灾，立即报警并保护现场，配合调查以明确责任。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据分析责任归属。