您好，关于您提出的“写了辞职报告就走是否违法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，员工想要离职是合法的权利，但离职过程需要遵循一定的法律程序和公司规章制度。仅仅写了辞职报告并不意味着您可以立即离职，而不进行任何后续的工作交接或手续办理。
从法律角度来看：
对用人单位的影响：如果您不办离职就直接走人，这可能构成违法解除劳动合同的行为。根据相关法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您的突然离职给公司带来了直接的经济损失，您可能需要承担相应的法律责任。
对劳动者的影响：即便是在某些情况下用人单位主动解除劳动合同，如果您没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金。
从实际操作角度来看：
辞职流程：通常，一个完整的辞职流程包括写辞职信（明确离职原因、离职期限、工作交接等事项）、与主管进行详谈、征得主管同意后开始交接工作，以及办理一系列的人事手续（如退工单、档案转出、养老关系和住房公积金转移等）。
工作交接：在离职前，您应该尽力完成手头的工作，并与接替者进行详细的交接，以确保公司的业务能够顺利进行。这是您作为员工应尽的职责，也是体现您职业素养的重要方面。
建议：
综上所述，仅仅写了辞职报告并不意味着您可以立即离职而不承担任何责任。为了保障您和用人单位的合法权益，建议您按照法律程序和公司规章制度来办理离职手续。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。