调转工作是否属于再就业，这个问题需要从再就业的定义和调转工作的性质两方面来综合分析。
首先，再就业通常指的是那些曾经有过就业经历，但因各种原因（如企业改制、破产、裁员等）失去工作后，再次寻找并获得新工作机会的过程。再就业工程往往与下岗职工、失业人员等群体的就业安置紧密相关，是政府和社会为了促进这些群体重新融入劳动力市场而采取的一系列措施。
而调转工作，则是指个人在职业生涯中，由于各种原因（如职业发展、家庭因素、工作环境等）主动或被动地从一个工作岗位或单位转移到另一个工作岗位或单位的过程。调转工作可能发生在同一企业内部，也可能发生在不同企业之间，甚至可能跨越行业或地区。
现在，我们来对比这两者的特点：
再就业：强调的是从失业状态到就业状态的转变，通常伴随着一定的政策支持和就业服务。
调转工作：强调的是工作状态的变更，不一定涉及失业状态，也不一定需要政策支持或就业服务。
基于以上分析，我们可以得出以下结论：
如果调转工作是在个人已经失业后进行的，即个人先失去了原有的工作，然后通过寻找和申请获得了新的工作机会，那么这个过程可以视为再就业。
如果调转工作是在个人仍然保持就业状态的情况下进行的，即个人没有经历失业阶段，而是直接从一个工作岗位转移到另一个工作岗位，那么这个过程就不属于再就业。
因此，调转工作是否属于再就业，取决于个人在调转过程中是否经历了失业状态。如果经历了失业状态并重新找到了工作，那么就是再就业；如果没有经历失业状态，而是直接进行了工作调动，那么就不是再就业。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这个问题。