经济性裁员未报告，通常构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员需要满足一定的条件，并且用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。这是法律对经济性裁员程序上的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意裁员。

未报告的法律后果

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位在经济性裁员时未按照法律规定向劳动行政部门报告，那么这种裁员行为很可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

2. 劳动者权益受损：未报告的经济性裁员可能导致劳动者在不知情的情况下被裁员，从而失去工作机会和相应的经济补偿。这不仅损害了劳动者的经济利益，还可能对其生活造成严重影响。

实际操作中的建议

1. 用人单位角度：

   • 在进行经济性裁员前，务必确保满足法律规定的条件，并按照法定程序进行操作。
   • 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，并形成书面记录。
   • 将裁减人员方案及时向劳动行政部门报告，并等待其批准或备案。

2. 劳动者角度：

   • 如果发现自己被经济性裁员且用人单位未按照法律规定进行报告，可以及时向劳动行政部门投诉或举报。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知等，以便在后续维权过程中使用。
   • 可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

特殊情况说明

虽然经济性裁员未报告通常构成违法解除劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位能够证明其裁员行为符合法律规定的实质性条件（如生产经营发生严重困难等），并且已经尽到了合理的说明和听取意见义务，只是由于疏忽或误解未向劳动行政部门报告，那么这种裁员行为可能不会被完全认定为违法。然而，这种情况下的认定需要具体分析，并且用人单位仍然需要承担一定的法律责任。

总结与建议：经济性裁员未报告通常构成违法解除劳动合同，用人单位应当严格遵守法律规定进行裁员操作。劳动者在遇到此类情况时，应当及时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。