针对您提出的问题，即“人不在单位干了，但是单位还用我的证属于什么行为”，这通常涉及到的是证件挂靠或非法使用他人证件的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、行为性质
证件挂靠：如果您的证件（如职业资格证书、执业证书等）在您离职后仍被原单位使用，且您并未与该单位签订任何关于证件使用的协议或未获得相应报酬，那么这种行为可能构成证件挂靠。证件挂靠通常指的是个人将其证件挂靠到某个单位，而该单位并未实际雇佣该个人，仅使用其证件进行某些活动（如申请资质、承接项目等）。
非法使用他人证件：如果单位未经您同意，擅自使用您的证件进行非法活动或谋取私利，那么这种行为则构成非法使用他人证件。这种行为不仅违反了相关法律法规，还可能对您的个人声誉和权益造成损害。
二、可能涉及的法律法规
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。如果单位在您离职后仍使用您的证件，且未与您达成任何协议或支付相应报酬，那么单位可能违反了劳动法的相关规定。
《中华人民共和国行政许可法》：如果您的证件是某种行政许可的凭证（如职业资格证书），那么单位未经您同意擅自使用该证件可能违反了行政许可法的相关规定。
其他相关法律法规：根据证件的具体类型和用途，还可能涉及其他相关法律法规的违反，如《中华人民共和国建筑法》（如果涉及建筑行业资质证书）、《中华人民共和国医师法》（如果涉及医师执业证书）等。
三、建议措施
与单位沟通：首先，您可以尝试与原单位进行沟通，了解他们为何仍在使用您的证件，并要求他们停止使用并归还证件。
收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据（如证件使用记录、单位通知或公告等），以证明单位未经您同意擅自使用您的证件。
向相关部门投诉：根据证件的具体类型和用途，您可以向相关部门（如劳动监察部门、行业主管部门等）进行投诉，要求他们介入调查并处理此事。
寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的合法权益和可能的维权途径。
四、注意事项
保护个人信息：在处理此类问题时，请注意保护您的个人信息和证件安全，避免信息泄露或证件被盗用。
遵守法律法规：在维权过程中，请遵守相关法律法规和程序要求，避免采取过激或非法手段。
综上所述，单位在您离职后仍使用您的证件可能构成证件挂靠或非法使用他人证件的行为。建议您根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。