为了辞职说谎了，一般情况下并不直接构成犯法，但可能涉及诚信问题及引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
从法律责任的角度：
- 辞职本身是劳动者的权利，劳动者有权根据自己的意愿选择离职。在辞职过程中，如果劳动者为了顺利离职而说了一些不真实的话，比如虚构离职原因等，这通常并不直接构成违法。因为法律并未明确规定辞职时必须如实陈述所有情况，且辞职行为本身并不涉及对他人权益的侵害。
- 然而，如果劳动者在辞职过程中说谎，且这种说谎行为导致了用人单位遭受经济损失（如因劳动者虚构事实而提前支付了离职补偿、奖金等），用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。这种情况下，劳动者的说谎行为可能间接引发法律责任。
从诚信原则的角度：
- 诚信是劳动关系中的基本原则之一。劳动者在辞职过程中应当遵循诚信原则，如实陈述离职原因等相关情况。如果劳动者为了个人利益而故意说谎，这可能违反了诚信原则，损害了用人单位的信任关系。
- 虽然这种违反诚信原则的行为并不直接构成违法，但可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，影响其未来的职业发展。
从具体情境的角度：
- 如果劳动者在辞职时说谎，且这种说谎行为涉及到了更严重的欺诈行为（如伪造文件、虚构身份等），那么这种行为就可能构成违法。例如，如果劳动者为了离职而伪造了医疗证明等文件，这可能构成伪造公文、证件、印章罪等刑事犯罪。
- 另外，如果劳动者在辞职过程中说谎，且这种说谎行为导致了用人单位或其他第三方的权益受到侵害（如诽谤、侮辱等），那么劳动者也可能需要承担相应的民事责任或刑事责任。
建议：
- 在辞职过程中，劳动者应当遵循诚信原则，如实陈述离职原因等相关情况。如果确实需要离职，可以与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果劳动者在辞职过程中遇到了困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
总之，为了辞职说谎了并不直接构成犯法，但可能涉及诚信问题及引发一系列法律后果。因此，建议劳动者在辞职过程中保持诚信和谨慎，以避免不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。