当公司不承担职业病费用时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司进行正式沟通与协商：
- 正式告知：劳动者应以书面形式（如邮件、EMS发函）向公司明确指出其有义务承担职业病诊断及治疗费用，并附上《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条和第五十六条等法律条文作为依据，提醒公司履行法定义务。
- 协商会议：主动联系公司负责人或人力资源部门，要求召开会议当面沟通。在会议中清晰阐述自己的诉求和困难，了解公司拒绝的原因，尝试协商解决方案，如分期支付、公司先行垫付后报销等。
向相关部门投诉或举报：
- 劳动监察部门：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司不承担职业病费用的行为。投诉时，需准备个人身份证件、劳动合同（或证明劳动关系的材料）、初步的职业病诊断线索或医疗机构的相关检查报告等材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其限期改正。
- 卫生健康部门：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或发现公司存在其他违法违规行为，劳动者可向当地卫生健康部门投诉。通过官方网站、投诉热线或办事窗口进行投诉，提供与职业病诊断相关的详细信息，以促使公司承担费用。
- 安全生产监督管理部门：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，若公司拒绝提供相关诊断资料或承担鉴定费用，职业病诊断机构有权提请安全生产监督管理部门进行督促和调查。因此，劳动者也可以向该部门举报公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 适用条件：当与公司协商无果，且投诉或举报未能解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求公司支付职业病诊断及治疗费用）以及事实和理由。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 适用情况：若劳动者对仲裁结果不满意，或公司在仲裁裁决后仍拒不支付费用，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 操作流程：劳动者需撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并携带仲裁裁决书、相关证据材料等向有管辖权的人民法院立案。人民法院将对案件进行全面审理，并根据双方的证据和法律规定作出判决。一旦判决生效，公司必须履行支付义务；若拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
保留证据并先行垫付（如必要）：
- 必要性：为保障自身健康权益，劳动者在协商、投诉等过程中，如公司仍拒绝承担费用，且病情紧急需要治疗，可以先行垫付职业病诊断及治疗费用。
- 证据保留：务必保留好所有与职业病诊断及治疗相关的费用凭证和证据，如付款记录、发票、诊断证明等，以便后续索赔或诉讼使用。
法律依据与处罚：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并承担因工作环境导致的职业病诊断及治疗费用。若用人单位不承担相关费用，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
建议与提醒：
- 劳动者在维权过程中应熟悉相关法律法规，如《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等，以便更好地运用法律武器维护自己的合法权益。
- 劳动者在从事职业活动时，也应注意个人防护和健康监测，以预防职业病的发生。
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