国家法律并未强制规定企业保密岗位必须有除工资外的保密待遇，但企业可以自行设定保密津贴或补偿，具体取决于双方约定及企业规章制度。以下从不同角度详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但此条款主要针对的是竞业限制的经济补偿，并未直接规定保密岗位必须有除工资外的保密待遇。
- 法律并未明确禁止企业为保密岗位员工提供额外的保密津贴或补偿，这属于企业自主经营权的范畴。企业可以根据自身情况，在劳动合同或保密协议中与员工约定保密津贴或补偿的具体数额和支付方式。
企业实践层面：
- 许多企业为了激励员工保守商业秘密，会自行设定保密津贴或补偿制度。这些津贴或补偿可能以月度、季度或年度形式发放，具体数额和发放方式由企业根据岗位性质、保密要求及员工表现等因素综合确定。
- 企业还可以通过提供培训、晋升机会、福利待遇等方式，间接激励员工保守商业秘密。这些措施虽然不直接以金钱形式体现，但同样能够增强员工的保密意识和忠诚度。
员工权益保护层面：
- 如果企业与员工在劳动合同或保密协议中约定了保密津贴或补偿，企业应当按照约定履行支付义务。否则，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 员工在签订劳动合同或保密协议时，应当仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或异议，应当及时与企业沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
建议：
- 对于企业而言，如果希望为保密岗位员工提供额外的保密待遇，应当在劳动合同或保密协议中明确约定相关条款，包括保密津贴或补偿的数额、支付方式、支付时间等。同时，企业应当建立健全保密管理制度，加强对员工的保密教育和培训，提高员工的保密意识和能力。
- 对于员工而言，如果所在岗位涉及商业秘密或需要承担保密义务，应当与企业签订保密协议并仔细阅读协议条款。如果协议中约定了保密津贴或补偿，员工有权要求企业按照约定履行支付义务。如果企业未履行支付义务或存在其他违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。
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