结论前置：故意调岗迫使辞职，劳动者通常有权获得赔偿，具体赔偿情况需根据调岗的合法性、合理性以及劳动者的应对方式等因素综合判断。
一、调岗的合法性与合理性是判断赔偿的关键
合法调岗：如果用人单位的调岗行为是基于合法的理由，如生产经营需要、劳动者不胜任工作等，并且调岗过程遵循了法定程序，如与劳动者协商一致、提前通知等，那么这种调岗行为通常是合法的。在这种情况下，如果劳动者因个人原因选择辞职，一般难以获得赔偿。
非法调岗：如果用人单位的调岗行为缺乏合法依据，如恶意调岗、以调岗为名逼迫劳动者辞职等，且调岗过程未遵循法定程序，那么这种调岗行为可能是非法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
二、劳动者应对方式影响赔偿结果
劳动者选择辞职：如果劳动者在面对非法调岗时选择辞职，并且能够证明调岗行为的非法性和用人单位的过错，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。
劳动者选择继续履行合同：如果劳动者选择不辞职，而是要求用人单位继续履行原劳动合同，那么用人单位应当继续履行。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。
三、特殊情况下的赔偿
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在调岗后，以劳动者不服从调岗为由违法解除劳动合同，那么劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。
劳动者因调岗遭受损失：如果劳动者因用人单位的非法调岗行为遭受了实际损失，如交通费用增加、生活成本上升等，劳动者可以要求用人单位赔偿这些实际损失。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在面对调岗时，应当保留好相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：如果劳动者对调岗行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应当及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权利和应对方式。
理性应对：劳动者在面对调岗时，应当保持理性，不要轻易选择辞职或采取过激行为。应当通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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