被裁员后获得“N+1”补偿并非完全由国家统一规定，而是根据具体情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”代表的就是劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数。

二、“N+1”补偿的来源与适用情况

1. “+1”的来源：

   • “+1”通常指的是代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需要额外支付的一个月工资作为补偿。

2. 适用情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在这些情况下，如果用人单位选择不提前三十日通知，而是直接解除劳动合同，那么就需要支付“N+1”的补偿，即经济补偿金加上一个月的代通知金。

三、其他可能的补偿情况

• 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。
• 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么补偿标准可以由双方自行约定，不一定是“N+1”。

四、建议与注意事项

• 了解自身权益：作为劳动者，你应该了解自己在被裁员时享有的权益，包括经济补偿、代通知金等。
• 保留证据：在裁员过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果你对裁员补偿有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。