针对您提出的“被辞退4个月不发工资公司怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则与计算方式
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满六个月的员工，应支付半个月工资作为经济补偿金。因此，您工作4个月被辞退，公司应支付您半个月工资作为经济补偿。
违法解除赔偿金（如适用）：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，您有权要求公司支付双倍经济补偿标准的赔偿金。在这种情况下，由于您工作了4个月，若被违法辞退，可主张相当于一个月工资的赔偿金（即半个月工资的两倍）。
未支付工资的赔偿：
- 公司未按时支付工资，除了应支付拖欠的工资外，还可能需要根据具体情况支付一定的赔偿金或滞纳金，具体依据当地劳动法规执行。
二、赔偿金额的确定因素
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。由于您只工作了4个月，所以月工资将基于您这4个月的实际收入来计算。
工资构成：
- 经济补偿金和赔偿金的计算基数包括您的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊福利。
三、特殊情况与注意事项
试用期辞退：
- 如果您处于试用期内且被证明不符合录用条件，公司可以依法解除合同且无需支付经济补偿金。但公司必须提供充分证据证明您不符合录用条件。
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除合同，赔偿金额可以通过协议约定，不受法定标准的限制。但这种情况下，您应确保协议内容合法、公平，并充分了解自己的权益。
违法解除的法律后果：
- 除了支付赔偿金外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正和加付赔偿金等措施。
四、建议行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。
综上所述，公司应支付您半个月工资作为经济补偿金，若存在违法解除的情况，您还有权主张相当于一个月工资的赔偿金。同时，公司还应支付您拖欠的4个月工资。建议您根据实际情况采取相应的行动来维护自己的权益。