结论前置：即使没有签订书面劳动合同，员工依然有资格通过法律途径维护自己的权益，包括向老板主张权利或提起劳动仲裁。

详细分析：

1. 劳动合同的签订与效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，这并不意味着没有书面劳动合同，劳动关系就不存在。实际上，只要双方存在事实上的劳动关系，即员工为用人单位提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了报酬，那么劳动关系就成立。

2. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

3. 解雇员工的法律问题：

   • 无论是否签订书面劳动合同，用人单位解雇员工都需要遵循法定的程序和条件。如果用人单位违法解雇员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。

4. 员工的维权途径：

   • 员工可以先与用人单位协商解决争议，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、违法解雇等）。
   • 证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可以证明员工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

法律建议：

• 如果你作为被解雇的员工，没有与用人单位签订书面劳动合同，但确实存在事实上的劳动关系，并且用人单位存在违法行为（如未支付工资、违法解雇等），那么你有权向用人单位主张权利或提起劳动仲裁。
• 在提起劳动仲裁前，建议你先收集并整理好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
• 如果你对劳动仲裁流程或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

可能法律后果：

• 如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，那么用人单位可能需要支付你未签订劳动合同期间的双倍工资差额、违法解雇的赔偿金等。
• 如果用人单位不履行劳动仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。