员工午休时间出公司发生事故，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于事故发生的时间、地点、原因及与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：
可能认定为工伤的情形
因工作原因在工作场所外受伤：
- 如果员工在午休时间出公司是为了完成与工作直接相关的任务，如外出取文件、参加工作相关的会议等，并在此过程中发生事故受伤，且事故与工作有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，员工小李午休时被派去取紧急文件，途中因交通事故受伤，若能证明事故与工作直接相关，则可能被认定为工伤。
单位组织活动期间受伤：
- 若单位在午休时间统一组织员工进行与工作相关的活动，如培训、团建等，员工在参与这些活动过程中受到伤害，应认定为工伤。因为这些活动是由单位组织的，具有一定的强制性和工作关联性。
特殊岗位的工作时间延伸：
- 对于某些特殊岗位，如需要轮流值班的岗位，午休时间可能被视为工作时间的一部分。如果这些员工在值班期间的午休时段因履行工作职责而受伤，应当认定为工伤。例如，保安小张在中午值班时阻止外来人员进入公司而受伤，即符合工伤认定条件。
一般不认定为工伤的情形
个人行为与工作无关受伤：
- 如果员工在午休时间出公司是为了进行与工作无关的个人活动，如外出吃饭、购物等，并在此过程中发生事故受伤，则一般不能认定为工伤。因为这种情况下受伤是由于员工个人行为导致的，与工作没有直接关系。例如，员工小赵中午休息时去公司外面的餐厅吃饭，因餐厅地面湿滑摔倒受伤，由于事故发生在非工作场所且与个人生活行为相关，因此不能认定为工伤。
在非工作场所从事非工作相关活动受伤：
- 员工午休时间离开工作场所，且受伤原因与工作无关，如回家休息途中因个人原因受伤，此时员工已脱离工作场所，且受伤原因与工作无关，因此不能认定为工伤。
申请工伤认定的流程与注意事项
- 流程：若员工认为符合工伤认定条件，应及时与公司沟通，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据具体情况进行审查并作出认定决定。
- 注意事项：
- 在申请工伤认定时，员工应提供相关证据材料以支持自己的主张，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 工伤认定程序通常涉及劳动行政部门的调查和审核，员工需要积极配合并提供所需信息。
- 如果工伤认定申请被驳回，员工有权依法提出复议或诉讼。
总结：员工午休时间出公司发生事故是否算工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及员工当时的行为是否与工作有关。只有符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的情形，才能被认定为工伤。因此，在具体案例中，应根据实际情况进行具体分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。