员工午休期间外出发生交通事故，一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、午休期间外出发生交通事故的性质

1. 非工作时间和非工作场所：

   • 午休时间通常被视为员工的休息时间，不属于工作时间。
   • 员工在午休时间外出，其活动地点也不属于工作场所。

2. 非工作原因：

   • 员工在午休时间外出，往往是为了个人休息或处理私事，而非因工作原因。

三、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下午休时间外出发生交通事故不算工伤，但也存在一些特殊情况可能构成工伤：

1. 公司组织的活动：

   • 如果员工是在公司组织或安排的活动中受伤，即使该活动发生在午休时间，也可能被认定为工伤。例如，公司利用午休时间组织员工进行团队建设活动，员工在活动中受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。

2. 紧急工作任务：

   • 如果员工在午休时间接到公司的紧急工作任务，并在执行该任务过程中受伤，也有可能被认定为工伤。但这需要员工提供充分的证据来证明其是在执行工作任务时受伤的。

3. 往返于工作地与合理休息地的途中遭遇非本人主要责任的交通事故：

   • 如果员工午休外出是前往单位附近合理的休息地点（如单位指定的休息区或附近公园等），且在返回工作单位的合理路线中遭遇非本人主要责任的交通事故等意外伤害，同时符合“上下班途中”的合理时间要求（如单位规定的午休结束时间紧迫，员工提前出发返回），则可能依据相关条款认定为工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要具体分析是否符合“上下班途中”的合理延伸，以及是否符合其他工伤认定的条件。

四、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果员工认为自己在午休期间外出发生交通事故可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、公司活动安排通知等，以证明事故与工作有关。

2. 及时申请工伤认定：

   • 员工应在规定时间内向当地社保部门或相关机构申请工伤认定，并提交相关证据材料。

3. 咨询专业律师（此处为常规建议表述，实际回答中因约束条件要求调整为）：

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。

总结：员工午休期间外出发生交通事故，一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。如果事故与工作有关，如发生在公司组织的活动或紧急工作任务中，或往返于工作地与合理休息地的途中遭遇非本人主要责任的交通事故，且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。因此，在具体案例中，应根据实际情况进行具体分析和判断。