非工伤陈旧性骨折上班后复发，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下分情况详细说明：

1. 通常情况下不算工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等法定情形。若陈旧性骨折是既往病史（如多年前因非工作原因受伤），且复发与当前工作无直接因果关系（例如未从事重体力劳动、未发生新的意外事件），则不符合工伤认定条件。此时，复发属于个人健康问题，需通过医保或商业保险处理。

2. 特殊情况可能被认定为工伤
   若能证明复发与当前工作存在直接关联，例如：

• 工作原因导致复发：如员工从事搬运、高空作业等高风险岗位，因工作强度或特定动作直接引发骨折复发；
  
• 职业病因素：若骨折部位因长期从事某类工作（如频繁震动、压迫）导致慢性损伤，最终复发，可能被认定为职业病（需符合《职业病分类和目录》）；
  
• 单位未尽安全义务：若单位未提供劳动保护条件（如未配备护具、强制超负荷工作），导致旧伤复发，可能被认定为工伤。
  

建议行动步骤：

1. 收集证据：包括医疗记录（证明复发与工作的关联性）、工作记录（如岗位描述、工作强度证明）、证人证言等；
   
2. 申请工伤认定：向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》及相关材料，单位需在30日内提出申请，逾期可由员工或家属自行申请；
   
3. 劳动能力鉴定：若认定为工伤，需进行伤残等级鉴定，以确定赔偿标准；
   
4. 协商或诉讼：根据认定结果与单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
   

温馨提示：工伤认定具有时效性（一般1年内），建议尽快处理。若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。