上班中旧疾复发是否算工伤，需依据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、一般原则：非工作相关旧疾复发不构成工伤

通常情况下，员工自身患有的普通疾病（如慢性病、遗传病等）旧疾复发，并不属于工伤范畴。这是因为工伤特指劳动者在从事职业活动或与职业活动紧密相关的活动中遭受的伤害，以及由职业病导致的伤害。普通疾病的旧疾复发与工作无直接因果关系，因此不符合工伤认定的基本条件。例如，员工本身患有腰椎间盘突出，在上班过程中因长时间坐姿导致旧疾复发，但这种情况通常不被视为工伤，除非能证明该旧疾复发与工作有直接关联，如因工作强度过大或工作方式不当导致。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 职业病旧疾复发：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被诊断、鉴定为患有职业病，且该职业病后续旧疾复发，应视为工伤。例如，从事有毒有害作业的工人患上尘肺病，经治疗后病情稳定，但随后再次发作，此情况可按工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。

2. 因工负伤旧伤复发：

   • 职工在先前工作中因工受伤，康复后旧伤复发，并经劳动能力鉴定委员会确认的，同样可按照工伤对待，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，某员工在工作中手部骨折，治愈后因原受伤部位再次出现问题，并经过法定程序确认为旧伤复发，即可享受工伤待遇。

三、工伤认定的关键要素

• 时间与地点：虽然工作时间和工作岗位是判断工伤的重要因素，但并非决定性因素。关键在于疾病或伤害的复发是否与工作有直接关联。
• 因果关系：核心在于判断旧疾复发是否由工作引起或与工作有直接关系。对于职业病和因工负伤的旧伤复发，因其与工作存在明确的因果关系，故可认定为工伤。
• 法律与实际情况结合：在具体案例中，应结合法律规定、医学证明、劳动能力鉴定结果等多方面证据，进行综合分析和判断。

四、实际操作建议

• 及时就医并保留证据：员工在上班中旧疾复发后，应及时就医并保留相关医疗证据，如诊断证明、病历等。
• 申请工伤认定：员工或其所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，员工或其所在单位可咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来看，上班中旧疾复发是否算工伤，需根据具体情况判断。对于一般疾病的旧疾复发，通常不构成工伤；而对于职业病旧疾复发或因工负伤旧伤复发等特殊情况，则可依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。在处理此类问题时，应坚持公平、公正的原则，确保职工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。