关于您提出的“解除劳动合同证明写经双方协商一致是否可以领取失业金”的问题，这确实是一个涉及具体法律条件和地区政策的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

双方协商一致解除劳动合同后，能否领取失业保险金，主要取决于解除劳动合同的提出方以及是否满足法定的领取条件。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，且满足其他法定条件，劳动者通常可以领取失业金；若由劳动者主动提出，则一般不能领取。

二、法定领取条件

根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

1. 缴费年限要求：失业人员所在单位及其个人需已按照规定参加失业保险并累计缴费满1年。

2. 非因本人意愿中断就业：这是关键条件。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。但如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则不符合此条件。

3. 失业登记与求职要求：失业人员需在终止或解除劳动合同后到当地就业服务机构办理失业登记，并表明有求职的意愿和实际行动。

三、具体情形分析

1. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 若用人单位因非个人原因（如公司裁员、经营困难、合同到期不续签等）首先提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致，这种情形被视为“非因本人意愿中断就业”。
   • 在这种情况下，只要满足缴费年限和失业登记与求职要求，劳动者就可以依法申领失业保险金。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 如果劳动者出于个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，这属于“自愿中断就业”。
   • 根据《失业保险条例》的规定，自愿中断就业的劳动者不符合领取失业金的条件。

四、申请流程与注意事项

若您符合领取失业保险金的条件，可以按照以下步骤申领：

1. 准备材料：携带本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等相关材料。

2. 前往机构：到受理其单位失业保险业务的经办机构（通常是当地的社保机构或劳动就业服务中心）进行申领。

3. 提交申请：按照经办机构的要求填写申请表格并提交准备好的材料。

4. 等待审核：经办机构会对申请人的材料进行审核，确定是否符合领取失业保险金的条件。

5. 领取待遇：审核通过后，失业人员将按照规定的标准和期限领取失业保险金。

五、特别提醒

• 在申领失业保险金前，建议您先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程，以确保自己的权益得到保障。
• 失业保险金的具体标准和期限可能因地区而异，您需要了解并遵守当地的相关规定。
• 失业人员应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。

综上所述，解除劳动合同证明写经双方协商一致是否可以领取失业金，关键在于解除劳动合同的提出方以及是否满足法定的领取条件。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。