可以明确地向公司提出自己无法胜任当前工作的情况。不过，在提出这一情况时，以及后续的处理过程中，有几个关键点需要注意：

1. 沟通与协商：

   • 首先，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，说明自己目前无法胜任工作的具体原因，比如技能不足、工作压力过大、健康问题等。
   • 在沟通过程中，可以提出自己的改进计划或需要公司提供的支持，如培训、调整工作岗位、减轻工作量等，以展现你积极解决问题的态度。

2. 公司可能的反应与应对：

   • 培训与调整：公司可能会根据你的情况提供必要的培训，或者调整你的工作岗位，以帮助你更好地适应工作。
   • 解除劳动合同：如果公司认为你确实无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法改善，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需要支付你相应的经济补偿。
   • 不处理或非法处理：如果公司对你的情况置之不理，或者非法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 在提出无法胜任工作之前，建议你先对自己的情况进行全面评估，明确自己无法胜任的具体原因和可能的解决方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地与公司协商解决问题。
   • 如果公司提出解除劳动合同，建议你仔细阅读解除劳动合同的协议或通知，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不满，可以及时向劳动仲裁机构咨询或申请仲裁。

总结来说，你可以向公司提出自己无法胜任当前工作的情况，但需要做好充分的沟通和协商准备。同时，了解相关的法律背景和依据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。