工伤导致无法继续在原岗位工作，您仍然享有相应的工伤待遇和权益保障，具体处理方式如下：

一、工伤认定与劳动能力鉴定是前提

1. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您伤残等级和后续待遇的重要依据。

二、根据劳动能力鉴定结果调整工作岗位或享受相应待遇

1. 调整工作岗位：如果劳动能力鉴定结果显示您无法继续在原岗位工作，但仍有劳动能力，用人单位应当根据您的实际情况，调整到适合您身体状况的岗位。这是用人单位的法定义务，也是保障您劳动权益的重要措施。

2. 享受工伤待遇：

   • 医疗费用：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残津贴：如果劳动能力鉴定为伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

三、如果无法调整工作岗位且用人单位解除劳动合同

1. 经济补偿：如果用人单位因您无法继续在原岗位工作而解除劳动合同，应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗补助费：如果用人单位解除劳动合同时，您尚未达到退休年龄且医疗期尚未满，用人单位还应当支付医疗补助费。医疗补助费的标准根据您的实际情况和当地的规定确定。

四、维权途径

1. 协商：首先可以尝试与用人单位协商解决，表达您的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 调解：如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，通过第三方的介入来促成双方达成和解。

3. 仲裁或诉讼：如果调解也不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

温馨提示：工伤导致无法继续在原岗位工作是一个复杂的问题，涉及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇享受等多个环节。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。