一个月工作225个小时通常是不合法的，这明显超出了法定的工作时间上限。以下从几个方面为你详细分析：

一、法定工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果按照一个月4周来计算，那么一个月的标准工作时间应为176小时（44小时/周 × 4周）。显然，225小时的工作时间远超这一标准。

二、加班时间的限制

即使考虑加班的情况，法律也对加班时间有严格限制。一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

• 计算公式：若以每月最多加班36小时来计算，加上标准工作时间176小时，那么一个月最多工作小时数应为212小时（176小时 + 36小时）。
• 计算结果：即便按照加班时间的上限来计算，225小时的工作时间也仍然超出了法定范围。

三、超时工作的法律后果

如果用人单位安排劳动者超时工作，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。同时，用人单位还可能面临法律责任，包括支付加班费、受到行政处罚等。

四、特殊情况下的工作时间

当然，也存在一些特殊情况，如某些紧急任务或突发事件需要劳动者加班。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的身体健康和休息权益，不能无限制地延长工作时间。

五、建议与行动

1. 与用人单位沟通：如果你发现自己一个月的工作时间远超法定标准，首先可以尝试与用人单位沟通，表达你的关切和诉求。
2. 收集证据：保留好工作记录、加班通知等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝改正或存在其他违法行为，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

综上所述，一个月工作225个小时是不合法的。如果你面临这样的情况，不要犹豫，及时采取行动保护自己的合法权益。