核心结论：在禁烟区抽烟被领导抓住，主要涉及公司内部管理规定和可能的行政处罚两方面，具体处理方式需结合实际情况判断，以下是详细分析：

1. 公司内部管理规定的处理

• 公司规章制度：大多数公司会在内部规章制度中明确规定禁烟区的范围及违规处罚措施（如警告、罚款、扣绩效等）。若公司有明确规定，领导通常会依据制度对你进行处理。
• 处理建议：
  • 主动承认错误：第一时间向领导诚恳道歉，表明自己已认识到行为不当，并承诺今后严格遵守规定。
  • 接受合理处罚：若公司制度有明确处罚条款，且处罚合理（如警告、扣绩效等），建议配合执行，避免因抗拒加重处罚。
  • 申诉或协商：若认为处罚过重（如罚款金额不合理），可查阅公司制度，确认处罚是否符合规定，并与领导或HR协商调整。

2. 行政处罚的可能性

• 法律依据：根据《公共场所卫生管理条例实施细则》等法规，部分禁烟区（如办公室、商场、医院等）属于“禁止吸烟场所”，违规吸烟可能面临行政处罚（如警告、罚款50-200元）。
• 处理建议：
  • 配合调查：若领导或相关部门要求你配合行政调查（如提供身份信息、签署文件等），需如实配合，但可要求查看执法依据（如执法证件、处罚决定书）。
  • 申诉权利：若认为行政处罚不当（如罚款金额过高、程序违法），可在收到处罚决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

3. 特殊场景的注意事项

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“禁烟区吸烟属于严重违纪”，公司可能以此为由解除劳动合同。此时需核实公司制度是否经民主程序制定、是否公示，以及解除程序是否合法。
• 行业特殊规定：部分行业（如化工、电力）对禁烟要求更严格，违规可能涉及安全生产责任，需承担更严重的后果（如停职检查、行业禁入等）。

总结：禁烟区吸烟被领导抓住，首先需确认公司制度及行政法规要求，主动承认错误并配合处理；若认为处罚不当，可通过协商、申诉或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。