关于抽烟被董事长逮到后的处理方式，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同或员工手册中的相关规定。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册，看是否有明确规定关于员工在工作场所或特定区域内禁止抽烟的条款。
   • 违规后果：如果规章制度中有明确规定，并且您违反了这一规定，那么公司有权根据规章制度对您进行相应的处罚，这可能包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 建议：在这种情况下，建议您首先承认错误，并表达愿意遵守公司规章制度的意愿。如果处罚过重或您认为不合理，可以与公司进行协商，或者依据劳动法律法规寻求法律援助。

2. 劳动合同的角度：

   • 合同条款：检查您的劳动合同中是否有关于工作纪律、行为规范或禁止行为的条款。
   • 合同履行：如果劳动合同中有相关规定，并且您违反了这些规定，公司同样有权依据合同条款对您进行处理。
   • 建议：与规章制度类似，如果您认为公司的处理方式违反了劳动合同的约定或劳动法律法规，您可以与公司进行协商，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动法律法规的角度：

   • 法律法规内容：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，但这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
   • 员工权益：员工有权在不受歧视、不遭受不合理处罚的情况下工作。如果公司的处罚措施违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。

4. 实际操作中的建议：

   • 沟通协商：无论公司如何处理，首先尝试与公司进行沟通协商，表达您的态度和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 记录证据：如果公司对您进行了处罚，并且您认为处罚不合理或违反了相关规定，建议您记录下相关证据，如处罚通知、规章制度条款等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，抽烟被董事长逮到后的处理方式取决于公司的规章制度、劳动合同以及劳动法律法规的相关规定。建议您首先了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，同时了解自己的权益和义务。在处理此类问题时，保持冷静、沟通协商，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。