结论：合同中约定“年休假须员工提出申请，没有提出申请年休假作废”的条款，在法律上通常是无效的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律对年休假的规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工享有带薪年休假的权利，这是法定的，用人单位应当保证职工享受年休假。年休假是职工的合法权益，不应因未提出申请而被剥夺。
   • 用人单位有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，即使职工未主动提出申请，用人单位也有责任主动安排年休假。

2. 合同条款的合法性：

   • 合同中的条款必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效。由于上述关于年休假的规定是强制性的，任何违反这些规定的合同条款都将被视为无效。
   • 因此，合同中约定“没有提出申请年休假作废”的条款，实际上是在试图剥夺职工的法定权利，这种条款在法律上是站不住脚的。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于职工而言，应了解自己的年休假权利，并主动与用人单位沟通安排年休假。如果用人单位拒绝安排或无视职工的年休假申请，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应遵守法律法规，主动安排职工年休假，并确保合同条款的合法性。如果确实需要职工提出申请才能安排年休假，也应在合同中明确说明，并确保这一要求不违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位还可以通过制定合理的年休假制度，鼓励职工主动提出年休假申请，以平衡工作与休息的关系。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因职工未提出年休假申请而拒绝安排年休假，或者因合同中的无效条款而剥夺职工的年休假权利，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 职工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬或采取其他补救措施。

总结与建议：合同中约定“年休假须员工提出申请，没有提出申请年休假作废”的条款是无效的。用人单位应遵守法律法规，主动安排职工年休假，并确保合同条款的合法性。职工也应了解自己的权利，并主动与用人单位沟通安排年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。