公司不能随意且经常性地给员工放假，这一行为需受到法律的严格约束与规范。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作时间和休息休假是劳动合同的重要内容。公司若经常给员工放假，实际上是在单方面变更劳动合同中关于工作时间和劳动报酬的约定（因为放假期间员工可能无法获得全额工资）。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。因此，公司不能未经员工同意就经常性地放假，否则可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。

2. 从工资支付的角度：

   • 放假期间，员工的工资支付问题是一个关键点。如果公司是因为生产经营需要而安排员工放假，且放假时间较短，通常应按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果放假时间较长，且非因员工原因造成，公司可能需要按照当地的规定支付生活费或基本工资，以保障员工的基本生活需求。公司不能随意停发或扣发员工工资，否则可能面临劳动行政部门的处罚，并需向员工支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 从劳动法的角度：

   • 劳动法规定了员工的工作时间和休息休假权利。公司应当保证员工每周至少休息一日，并合理安排员工的工作时间和休息时间。
   • 经常性地放假可能打乱员工的工作和生活节奏，影响员工的正常收入和生活质量。如果公司的放假行为缺乏合理性和必要性，且未与员工协商一致，可能构成对员工休息休假权利的侵犯。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，如果确实需要安排员工放假，应当提前与员工进行沟通协商，明确放假的原因、时间、工资支付等事项，并签订书面协议以避免纠纷。
   • 对于员工而言，如果公司未经同意就经常性地放假，且影响了自己的正常收入和生活，可以与公司进行协商要求恢复工作或支付相应的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，公司不能随意且经常性地给员工放假，这一行为需受到法律的约束和规范。如果公司有放假需求，应当与员工协商一致并签订书面协议；如果员工认为公司的放假行为侵犯了自己的权益，可以通过合法途径进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。