结论：工程施工劳务合同连续签10年，并不直接等同于员工身份，是否构成劳动关系需依据具体合同内容及实际履行情况来判断。

分析说明：

1. 合同性质与员工身份的关系：

   • 工程施工劳务合同与劳动合同在法律性质上是不同的。劳务合同通常关注的是特定任务的完成，而劳动合同则关注的是劳动过程的持续性和稳定性。
   • 仅仅因为合同连续签订了10年，并不直接意味着签订合同的一方就成为了另一方的员工。关键在于合同的具体内容以及双方在实际履行过程中的关系。

2. 判断劳动关系的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立需要满足一定的条件，如双方存在明确的雇佣意愿、劳动者接受用人单位的管理、劳动者从事用人单位安排的工作并获取报酬等。
   • 在判断是否构成劳动关系时，法院或仲裁机构会综合考虑合同内容、实际履行情况、双方的权利义务关系等多个因素。

3. 连续签订合同的影响：

   • 连续签订合同可能表明双方有长期合作的意愿，但这并不足以证明劳动关系的存在。
   • 如果合同中明确约定了双方的权利义务关系，且实际履行过程中也符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等），那么才有可能被认定为劳动关系。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，即使合同连续签订多年，如果合同内容更符合劳务合同的特征，且实际履行过程中也未体现出劳动关系的特征，那么法院或仲裁机构可能不会认定双方存在劳动关系。
   • 反之，如果合同内容或实际履行情况符合劳动关系的特征，即使合同名称是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。

法律建议：

• 对于签订工程施工劳务合同的一方，如果希望明确自己的身份和权益，建议在合同中明确约定双方的权利义务关系，并尽可能使合同内容符合劳动关系的特征。
• 如果在实际履行过程中发现自己的权益受到侵害，或者对合同性质存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，也应明确合同性质，避免因为合同内容或实际履行情况的不明确而引发劳动纠纷。

后续行动：

• 如果你或你所在的公司面临类似的问题，或者对合同性质、劳动关系认定等方面有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。