结论：厂里领导下班后能否管理还在上班的员工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 领导职责范围内的管理：

   • 如果领导的管理职责并不受其是否下班的影响，比如某些需要24小时监控或管理的岗位（如安全监控、生产线管理等），那么领导在下班后仍然有权对还在上班的员工进行必要的管理和指导。
   • 在这种情况下，领导的管理行为是其工作职责的延续，旨在确保工作的顺利进行和员工的安全。

2. 非职责范围内的管理：

   • 如果领导的管理行为超出了其正常的工作职责范围，比如在下班后无故干涉员工的正常工作，或者对员工进行不必要的指责和批评，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝领导的不合理管理，并可以向相关部门或机构投诉，以维护自己的合法权益。

3. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了领导在下班后对员工的管理权限和范围，那么双方应当遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么应当根据实际情况和公平原则来判断领导的管理行为是否合理。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。领导的管理行为应当尊重员工的这些权益，不得侵犯。
• 如果员工认为领导的管理行为侵犯了自己的权益，可以先尝试与领导沟通解决。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或工会投诉，寻求帮助。
• 在极端情况下，如果领导的管理行为严重侵犯了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果领导的管理行为合理且在其职责范围内，那么员工应当配合领导的管理，以确保工作的顺利进行。
• 如果领导的管理行为不合理或超出了其职责范围，员工拒绝配合可能不会受到处罚。但如果因此导致工作出现问题或损失，员工可能需要承担一定的责任（具体取决于实际情况和公司规章制度）。
• 如果员工通过法律途径维护自己的权益，并最终获得胜诉，那么领导可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、道歉等。

总之，厂里领导下班后能否管理还在上班的员工取决于多种因素，包括领导的管理职责、公司规章制度和劳动合同的约定等。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。