关于单位外聘人员能否入工会的问题，这主要取决于外聘人员的具体身份和工作性质，但一般来说，外聘人员是有资格加入工会的。以下是我为您详细解释的几点内容：

首先，根据《工会法》第三条的规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度如何，都享有依法参加和组织工会的权利。这一条款为外聘人员加入工会提供了法律基础。

其次，对于外聘人员的具体身份，如劳务派遣工等特殊情况，也有相应的规定。劳务派遣工既可以在劳务派遣单位加入工会，也可以在用工单位加入工会。这取决于劳务派遣工与哪个单位建立了劳动关系，以及他们更倾向于在哪个单位参加工会活动。在派遣期间，劳务派遣单位工会与用工单位工会可以签订委托管理协议，以明确双方在会员管理、组织活动、权益维护等方面的责任与义务，从而切实保障劳务派遣工的合法权益。

此外，对于非全日制等形式灵活就业的职工，他们也可以申请加入所在单位工会，或者根据属地管理原则，申请加入所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）工会和区域（行业）工会联合会等。这为外聘人员中的灵活就业者提供了更多的选择。

最后，我想强调的是，加入工会是职工的一项基本权利，也是维护自身合法权益的重要途径。无论您是外聘人员还是正式员工，只要您符合工会的入会条件，都应该积极加入工会，享受工会提供的各项服务和保障。

综上所述，单位外聘人员是有资格加入工会的，具体加入哪个工会取决于您的劳动关系和实际情况。如果您有更多关于入会的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的工会组织或当地的总工会。