在未转正前请假，工资是否会被扣除，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的工资扣除标准。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定请假一天扣除一天的工资，有的公司则可能根据请假的性质（如病假、事假）和时长来设定不同的扣除标准。
- 建议：在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的部分，以确保自己了解并遵守相关规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假的工资扣除方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 注意：如果劳动合同中的规定与公司的规章制度存在冲突，通常应以劳动合同为准，因为劳动合同具有更高的法律效力。但这也取决于具体的合同条款和当地的法律法规。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期期间，或者法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。
- 对于非法定假期（如事假），法律并未明确规定工资扣除的具体标准，因此这通常取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。但公司扣除工资的标准应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。
实际操作建议：
- 在请假前，最好先与上级或人力资源部门沟通，了解公司的请假政策和工资扣除标准。
- 如果对公司的工资扣除标准有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司违反了法律法规或劳动合同的约定，擅自扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，未转正前请假是否扣工资，并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。因此，在入职时和请假前，都应仔细了解并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。