私人用劳务工在试用期是有工资的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于私人雇佣的劳务工，只要建立了劳动关系，就应当受到劳动合同法的保护。

2. 试用期工资的计算：

   • 试用期工资的具体数额，通常会在劳动合同中明确约定。如果合同中没有约定，那么应参照上述法律规定的标准来确定。例如，如果劳动合同约定的正式工资是每月5000元，那么试用期的工资就不得低于4000元（即5000元的80%）。同时，这个数额也不能低于当地的最低工资标准。

3. 特殊情况说明：

   • 有些私人雇主可能会以“试用期不支付工资”或“试用期工资极低”作为雇佣条件，这是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合理的条件，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果私人雇主确实存在拖欠或拒付试用期工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 在接受私人雇佣时，建议劳动者与雇主明确约定试用期的工资、期限等关键条款，并签订书面的劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 如果遇到试用期工资纠纷，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并及时向专业律师咨询或寻求法律援助。

综上所述，私人用劳务工在试用期是有工资的，且工资标准应受到法律的保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。